大数据+AI 驱动专业蓝领人力资源供应商

为客户创造价值忠诚可信拼搏奋斗主动负责专业严谨

第二条公司愿景

成为蓝领服务领域最有价值的人力资源平台。

第三章

人事管理

第一条招聘

招聘的原则：公司将本着公平、公开、公正、诚实信用的原则招聘劳务员工。

招聘的方式：通过媒体、网站发布广告；其他中介公司、公司的人才资源库；校园

招聘、熟人介绍、内部劳务员工推荐等方式。

招聘的条件：合格的应聘者应具备用工单位提供的岗位要求的年龄、学历、专业、

执业资格等条件。

应聘者的年龄须是年满 18 周岁具有完全民事行为能力的公民，本公司禁止使用童

工。

第二条入职

1、入职程序：填写《求职/入职登记表》→签订劳动合同/劳务合同→收集劳务员

工个人资料，其他程序以本公司现场驻场通知为准。

2、劳务员工应如实填写《求职/入职登记表》如果劳务员工《求职/入职登记表》

隐瞒事实、提供的入职材料造假、身份造假的，一切责任由劳务员工本人自行承担，

本公司一旦发现，有权与其解除《劳动合同》或《劳务合同》且不支付经济补偿金。

3、培训

为了帮助劳务员工更快、更好的适应工作岗位，劳务员工应接受本公司及用工单位

提供的各类培训，包括但不限于以下培训:

(1)企业文化培训

(2)本公司、用工单位的规章制度培训

（3）岗位技能培训

（4）岗位应知应会培训

4、入职体检

劳务员工在接到录取通知书后，务必在指定时间到指定的医院或卫生防疫站进行体

检 (包括但不限于指定的体检项目)，体检合格后方可办理入职手续。未体检或体检

不合格上岗导致的在岗位上发生的职业病或其他疾病，劳务员工自行承担责任。

5、入职材料

劳务员工在签定《劳动合同》或《劳务合同》前需将以下个人资料提交给本公司，

本公司派专人负责该资料的收集工作，入职材料的提交包括：

（1）中华人民共和国合法真实有效的居民身份证复印件、原件查验后归还；

（2）最高学历证书复印件、原件查验后归还；

（3）健康证/体检报告(按公司指定的医院出示)；

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