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（4）本人开户的银行卡复印件(或其它指定银行)用于发薪；

（5）应聘司机、叉车工、保安、财务、水电工、厨师等需要上岗证上岗的工作岗

位，必须提供岗位资格证书复印件、原件查验后归还。

（6）上一家公司的离职证明。劳务员工务必提供前任单位开具的解除或终止劳动

关系证明，或其它能有效证明劳务员工与前任单位已无劳动关系的证明。未提供的视

作已与上一家公司解除了劳动关系，由此带来的责任由劳务员工本人承担。

（7）本公司驻场要求提供的其他资料

6、劳务员工所提供的证件要保证真实性及有效性。

7、在办理入职手续的当天务必将所要求提供证件交齐，否则暂缓或不予办理入职

手续。

8、劳务员工提供的入职材料造假、身份造假的，一切责任由劳务员工本人自行承

担，本公司一旦发现，有权与其解除《劳动合同》或《劳务合同》且不支付经济补偿

金。

9、本公司有权为所有劳务员工建立个人档案并建立数据库信息。

10、为了在紧急情况下与劳务员工及时联系，在入职时劳务员工必须在《劳动合同》

或《劳务合同》上填写真实有效的居住地址作为送达地址，如有变更，应在变更当日

书面报告公司驻场服务人员，否则，公司将以劳务员工的身份证地址作为紧急邮件

送达地址，无论邮件是否被退回，公司都将视作邮件已送达劳务员工本人，由此产生

的一切后果均由劳务员工承担。

第三条劳动合同管理

1、公司将依法与劳务员工签订《劳动合同》或《劳务合同》。

2、解除或终止劳动合同，除甲方存在《劳动合同法》第 38 条、劳务员工存在《劳

动合同法》第 39 条外，甲乙双方无论任何一方提出解除，均按以下程序办理：

（1）在试用期内，提前 3 天书面通知对方；

（2）合同期内，提前 30 天书面通知对方。

（3）合同期限届满前 10-20 天，甲乙双方经协商一致同意延续，可以续签劳动合

同。

3、劳务员工辞职，应向本公司提出书面申请，本公司或用工单位主管部门受理后，

再通知劳务员工办理工作离职手续，劳务员工办理工作离职手续后 2 个工作日内到本

公司报到，经与本公司运营管理员沟通后，可另行安排工作或办理《劳动合同》、《劳

务合同》解除手续，如果在规定的时间内不到公司报到办理相关手续，视为自动离职；

本公司不再向其发送解除《劳动合同》、《劳务合同》通知，以后发生的一切后果与

本公司无关，由劳务员工本人自行承担。

4、劳务员工因不符合岗位要求或其他情形被公司辞退。劳务员工在接到《解除劳

动合同的通知书》后，须在《解除劳动合同通知书》上签字，并办理相关手续。如劳

务员工拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，公司将以信件、特快专递或者电子邮

件等方式将《解除劳动合同通知书》寄往或发送至你在《劳动合同书》填写的通讯地

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