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址，《解除劳动合同通知书》自寄出或者发送之日视为对劳务员工发生法律效力。劳
务员工如拒不办理工作交接并拒不归还领用、占用的公司财物的，公司视情形可以暂
停发放劳务员工的工资。
5、劳务员工擅自离岗 2 天以上，视为严重违反公司制度，本公司视其自动离职，
本公司不再向其发送解除《劳动合同》通知，其离岗后发生的一切后果与本公司无关，
由劳务员工本人自行承担。
6、劳务员工因违反用工单位管理规定或不能胜任工作岗位被退回本公司的，应在
办理工作交接手续 1 个工作日内向本公司报到，否则本公司视为自动离职，并不再向
其发送解除《劳动合同》通知，以后发生的一切后果与本公司无关，由劳务员工本人
自行承担。
7、本公司根据业务需要和客户（用工单位）需求，有权对各客户之间的劳务员工
进行对调或另行安排岗位，对不服从的劳务员工，本公司有权依法解除《劳动合同》、
《劳务合同》。
8、我公司送达签订《劳动合同》 、《劳务合同》的通知后，如劳务员工拒不签订
《劳动合同》的，我公司将书面通知终止劳动关系，并无需向该劳务员工支付经济补
偿金。
第四条 试用与转正
本公司将在第一次签订劳动合同或劳务合同中约定试用期限；试用期限一般为 3 个
月，最短不少于 1 个月， 最长不超过 6 个月
试用期劳务员工，请病假或事假超过 5 天(含)以上的，本公司及用工单位有权按所
休假期的天数顺延试用期。
试用期劳务员工有下列情形之一，视为不符合录用条件，公司有权立即解除劳动关
系并不支付补偿：
（1）伪造学历、证书与工作经历、工作业绩的的；
（2）个人简历、应聘登记表、入职申请表所填内容与真实情况不符的；
（3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；
（4）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的；
（5）器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；
（6）患有精神病的；
（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；
（8）在进行岗位专业知识考试成绩未达到 80 分或拒绝参加考试的；
（9）试用期内连续旷工 2 天及以上；
（10）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受到国家治安
处罚、刑事处罚的。
（11）其他不符合录用条件的情况。
劳务派遣情形下，用工单位在试用期内，以劳务员工不符合录用条件退回的，本公
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