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司可与劳务员工解除劳动合同，此种情形不需支付任何经济补偿金。

第四章劳务员工管理细则

所有管理细则，劳务员工应严格遵守，未遵守的，视为严重违反公司制度，本公司

可以立即解除本合同并不支付经济补偿金，若劳务员工给本公司造成的损失（包括但

不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费等），本公司有权向劳

务员工追偿：

第一条劳务员工严重违反劳动纪律、甲方规章制度的情形，包括但不限于：

（1）劳务员工连续旷工两天，月累计旷工五天、季累计旷工八天、年累计旷工十

二天的；

（2）劳务员工不服从甲方工作安排，上岗后拒绝甲方合理的工作安排的或扰乱甲

方单位正常工作秩序的；

（3）当月迟到、早退 5 次以上的，或当年迟到、早退累计 12 次以上的；

（4）劳务员工有挖墙脚的行为：引导甲方在职员工去其他用人单位工作的或者将

甲方的客户介绍给其他同行的；

（5）劳务员工泄露甲方商业秘密、个人的薪资福利待遇、单位成本、财务数据、

合作伙伴及单位等商业信息的；

（6）劳务员工煽动甲方在职员工辞职的；

（7）劳务员工泄露单位客户名单、采购资料、定价政策、不公开财务资源的；

（8）劳务员工违反甲方规章制度的其他规定的；

（10）严重失职，造成重大责任事故者；

（11）其他根据国家法律法规及公司制度规定，不宜聘用者；

（12）故意不完成规定的任务，不能履行岗位职责，给甲方（含关联单位）工作造

成重大损失的；

（13）违反外派单位规章制度而甲方客户单位拒绝其入办公场所的；

（14）违反与甲方签订的培训、保密等协议的；

（15）玩忽职守、贪污、受贿、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等；

（16）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为；

（17）劳务员工利用工作时间从事非甲方及用工单位(用工单位适用于派遣的情形)

的工作，或从事与甲方及用工单位(用工单位适用于派遣的情形)形成利益冲突的事务

的，视为对甲方及用工单位的工作造成严重影响。甲方有权立即与劳务员工解除劳动

合同。

（18）劳务员工在一个月内受到本公司或用工单位累计受到警告处分 2 次以上或连

续三个月内累计受到警告处分 3 次以上。

（19）劳务员工有消极怠工、辱骂同事或领导、打架斗殴等行为的

第二条未通过甲方考核标准的；

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