大数据+AI 驱动专业蓝领人力资源供应商

第三条严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，具有以下情形之一的，

视为重大损害：

（1）劳务员工行为导致甲方被客户单位投诉或被媒体曝光；

（2）劳务员工行为过错、过失导致甲方被行政机关处罚或被上级单位处罚的；

（3）劳务员工个人原因造成甲方的客户信息外露或丢失；

（4）使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到

损失等

（5）造成价值达人民币满 1000 元及以上金额的设备、产品报废或维修损失;

（6）直接经济损失满 1000 元及以上的。

第四条劳务员工到本公司入职前，应确保本人原参保关系已经报停，如果不能确

认，必须在入职后 7 个工作日内，去原参保的社保局办理社保报停，以便本公司能及

时买进。否则，由此产生的一切法律责任和经济责任由劳务员工本人自行承担，本公

司单方面将有权与劳务员工解除劳动合同。

第五条根据工作需要，本公司和用工单位有权安排劳务员工加班，并按国家相关

法律规定给予补休、调休或支付加班工资。

第六条因用工单位的原因与派遣合同下的劳务员工产生的劳动纠纷，由本公司和

用工单位及劳务员工三方共同协商解决。

第五章劳务派遣员工退回管理

第一条劳务派遣员工必须遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位正常的管

理和工作安排，若违反相关规定被退回的，视为严重违反公司制度，按照国家相关规

定，本公司有权解除或终止《劳动合同》、《劳务合同》。

第二条劳务员工被用工单位退回后，根据自身意愿和考核情况，可另行安排工作，

同时相应变更《劳动合同》、《劳务合同》。

第六章安全守则

第一条. 火警

1. 当火警发生，不论程度大小，必须立即采取措施；

2. 保持镇静，按动最近的火警铃；

3. 呼唤附近同事援助并通知部门负责人和有关领导；

4. 电器着火应先关电源后灭火，气体着火应先关气后灭火；

5. 安全情况下可利用附近的灭火设备进行扑火，同时，拨打火警电话 119，讲清

火警详细地点；

6. 疏散其他人员。

第二条. 意外

1. 若上下班途中遇交通意外，应立即报警，采取急救措施，前往三甲医院就医，

7